مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري

  • الرئيسية
  • مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري
  • 2025-01-09

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري

Details

تُعد مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري من الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل المصري للعمال عند انتهاء علاقتهم العملية مع أصحاب العمل، سواء كان بسبب الاستقالة أو الفصل أو التقاعد، وتهدف مكافأة نهاية الخدمة إلى تعويض العامل عن سنوات عمله في المؤسسة وتوفير دعم مالي له في مرحلة ما بعد العمل، وأقر القانون المصري عددًا من الأحكام التي تحدد آلية حساب هذه المكافأة، وفي هذا السياق سوف نتناول كافة الجوانب المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل المصري.

الشروط والأحكام للحصول على مكافأة نهاية الخدمة

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، من الأمور التي حرصت وزارة القوى العاملة، على تنبيه العاملين بالقطاع الخاص بها ضمن حقوقهم ومستحقاتهم، لدى صاحب العمل، بالإضافة إلى الأسباب التي أدت إلى انتهاء العلاقة العمالية، وفيما يلي أبرز الشروط والأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة:

مدة العمل

الحد الأدنى للحصول على المكافأة ويشترط قانون العمل المصري أن يكون العامل قد أمضى في العمل مدة لا تقل عن سنة كاملة لدى صاحب العمل كي يستحق مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتساب المدة التي يقضيها العامل في العمل بشكل متواصل.

سبب انتهاء الخدمة

يتم انتهاء الخدمة لعدة أسباب من ضمنها، الاستقالة والتقاعد، وفي حالة الوفاة.

شروط الاستحقاق في حالة الفصل

الفصل بسبب قوة قاهرة أو ظروف خارجة عن إرادة العامل، أو الفصل التأديبي.

حساب المكافأة

 يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعًا لمدة الخدمة عند صاحب العمل، حيث يتقاضى العامل مكافأة عن كل سنة قضاها في الخدمة، وهذه المكافأة تعادل أجر 15 يوم، ويتم احتساب الأجر الذي يتم عن طريقه وضع هذه المكافأة بناءً على آخر أجر يتقاضاه العامل أثناء انتهاء خدمته.

الإعفاءات من استحقاق المكافأة:

يُحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة في عدة حالات، والتي من ضمنها حالة إثبات أن العامل قد ترك عمله فجأة وبدون أسباب مُستحقة، أو في حال كان لهذا العامل أي تصرفات تعسفية أو مخالفة تمامًا للشروط المتفق عليها في عقد العمل.

حقوق العمال في قانون العمل المصري

يسعى قانون العمل المصري إلى حماية حقوق العمال وضمان تحقيق العدالة في بيئة العمل، ومن أجل ذلك تم وضع إطارًا كاملًا من الحقوق والواجبات لكافة العمال في مصر، وذلك بهدف تحسين ظروف العمل وضمان حقوقهم الاجتماعية والاقتصادية، وفيما يلي سوف نتعرف على أهم الحقوق التي يكفلها قانون العمل المصري للعمال:

  • الحق في الأجر، فمن حق العامل أن يتقاضى أجرًا عادلًا مقابل العمل الذي يقوم بتأديته، ويجب ألا يقل هذا الأجر عن الحد الأدنى للأجور الذي يحدد من قبل الدولة.
  • في حال إذا قضى العامل وقتًا أكثر من ساعات العمل الأساسية، يكون له الحق في أجر إضافي وفقًا للنسبة المتفق عليها.
  • لا يجوز تأجيل مواعيد صرف الأجور للعمال، بل يجب أن يُأخذ الأجر في المواعيد المحددة له.
  • الحق في الإجازات مثل الإجازات الرسمية، والإجازات السنوية، الإجازات المرضية.
  • الحق في بيئة عمل آمنة وصحية لسلامة البيئة فيلزم صاحب العمل أن يقوم بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين، مع الالتزام بجميع معايير السلامة المهنية.
  • تزويد العمال بجميع الأدوات والمعدات اللازمة لأداء العمل بشكل آمن وسليم، مع ضرورة توفير تدريب للعمال عن كيفية استخدام هذه الأدوات والمعدات بطريقة صحيحة.
  • يحق للعامل الحصول على تعويض مالي إذا تم فصله بطريقة غير مبررة، وحقه في الحماية من الفصل التعسفي دون وجود أسباب قانونية واضحة.
  • وفي حالة فصل العامل فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك جميع المستحقات المالية الأخرى المتعلقة بفترة عمله.
  • يحق للعامل الانضمام إلى نظام التأمينات الاجتماعية، والذي يضمن له مزايا مثل المعاشات في حالة التقاعد أو الوفاة.
  • يحق للعامل الانضمام إلى النقابة العمالية والتي تمثل مصالحة أو تشكيل نقابة خاصة به للدفاع عن حقوقه ومصالحه المهنية.
  • تركز النقابات على تقديم الدعم للعاملين في مواجهة أي انتهاك لحقوقهم، سواء كان هذا الانتهاك له علاقة بالأجر أو بظروف العمل، أو بأي من المطالب الخاصة بحماية حقوق العمال.
  • لكي يقوم العامل بالحفاظ على عمله وتطويره فيجب الحصول على تدريب مناسب يقوم بتعزيز مهاراته وتطوير قدراته.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري

الأمور التي حرصت وزارة القوى العاملة عليها هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في عقود القطاع الخاص للعمل، وفي هذا الإطار فقد حرصت وزارة القوى العاملة، على التوعية بشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وجاءت مكافأة نهاية الخدمة بعد وصول العامل سن الستين جاءت على النحو التالي:

  •  لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا بلغ الـ 60 عامًا، وهو في نهاية الخدمة.
  • كل عامل مؤمن عليه يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
  • المادة 126 من قانون التأمينات تنص على أن له الحق في أخذ أجر شهر كامل عن سنوات الخبرة التي قضاها بالعمل.
  • يقوم العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تبلغ قيمتها أجر 75 يومًا بعد خمس سنوات عمل.
  • يحق للعامل الحصول على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل.

يمكنك التواصل مغًا الآن للحصول على استشارة قانونية

الحالات الخاصة لمكافأة نهاية الخدمة

إن مكافأة نهاية الخدمة تُعتبر من أهم الحقوق المالية التى تُمنح للموظفين عند انتهاء عملهم، حيث تُعد المكافأة هي تعبيرًا للتقدير عن سنوات خدمة الموظف وجهوده داخل المؤسسة، وترتبط المكافأة بعدد من الشروط المحددة التي تقوم بتنظيم عملية الحصول عليها، وذلك لضمان حقوق الموظفين وحمايتهم:

لكي يتم الاستحقاق يجب على الموظف أن يُكمل فترة العمل اللازمة، والتي غالبًا ما تكون سنتين على الأقل، يتم تحديد شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا للقوانين المحلية.

فإذا كان الموظف قد أمضى في العمل مدة لا تقل عن خمس سنوات، فيحق له الحصول على المكافأة في حالة الاستقالة أو الفصل، أما في حالة الفصل من قبل المؤسسة فيجب أن يكون الفصل مبررًا وفقًا للقوانين وإلا فإن الموظف يحق له المطالبة بالمكافأة.

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب شهري للموظف، عادةً ما تُحسب المكافأة كالتالي: عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى يتم حساب نصف راتب شهرى، وعن كل سنة بعد ذلك، تُحسب راتب شهرى كامل.

يجب على الموظف معرفة جميع الشروط والإجراءات لكي يضمن حقوقه، في حال وجود أي تنازع فينصح بالتوجه إلى الجهات القانونية المختصة لضمان الحصول على المكافأة بشكل قانون وموثوق.

حالات لا يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري 

ويوجد أيضًا العديد من الحالات التي يحرم الموظف فيها من حقه في تلك المكافأة، وهي:

  • في حالة أن قام الموظف بأي سلوك غير قانوني فيعد هذا سببًا كافيًا لحرمانه من المكافأة.
  • يخسر الموظف حقه في المكافأة في حالة تركه العمل فجأة وبدون سبب مقنع، فيجب على الموظف أن يكون ملمًا بجميع القوانين التي تنظم الحقوق والواجبات.
  • يتم حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء عقده خلال فترة التجربة.

نصائح للعمال وأصحاب العمل بشأن المكافأة

مكافآت الموظفين هي مكافآت مالية يحصل عليها الموظف بالإضافة إلى رواتبهم العادية وتنقسم أغلب المكافأة إلى فئتين المكافآت التقديرية، والمكافآت غير التقديرية في كلتا الحالتين فقد يتم منح المكافآت بناءً على الإنجازات الفردية أو المعالم الرئيسية للشركة، فيجب على الموظف أن يكون على علم بحقوقه القانونية، والاحتفاظ بنسخة من عقد العمل، وأي مستندات أخرى تتعلق بالعمل ليتم تقديمها كإثبات إذا لزم الأمر عند المطالبة بالمكافأة.

الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

هي مبلغ مالي يتم دفعه للعامل عند انتهاء علاقته العملية بصاحب العمل، كتعويض عن سنوات الخدمة وفقًا للقانون المصري.

هل تُحسب نهاية الخدمة من الراتب الأساسي؟

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر تم تقاضيه.

وفي النهاية، تُعد مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري من الحقوق القانونية الأساسية التي من المهم الحرص على ضمانها للعاملين كونه يُعد تعبيرًا عن تقدير صاحب العمل لجهوده وحماية للأمان المالي والاستقرار الوظيفي بعد انتهاء فترة العمل، كما يمكنك التواصل مع مكتب النصر والرشاد إذا كنت بحاجة إلى معلومات أكثر.

اقرأ ايضا