- 2025-03-20
تُعد مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري من الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل المصري للعمال عند انتهاء علاقتهم العملية مع أصحاب العمل، سواء كان بسبب الاستقالة أو الفصل أو التقاعد، وتهدف مكافأة نهاية الخدمة إلى تعويض العامل عن سنوات عمله في المؤسسة وتوفير دعم مالي له في مرحلة ما بعد العمل، وأقر القانون المصري عددًا من الأحكام التي تحدد آلية حساب هذه المكافأة، وفي هذا السياق سوف نتناول كافة الجوانب المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل المصري.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، من الأمور التي حرصت وزارة القوى العاملة، على تنبيه العاملين بالقطاع الخاص بها ضمن حقوقهم ومستحقاتهم، لدى صاحب العمل، بالإضافة إلى الأسباب التي أدت إلى انتهاء العلاقة العمالية، وفيما يلي أبرز الشروط والأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة:
الحد الأدنى للحصول على المكافأة ويشترط قانون العمل المصري أن يكون العامل قد أمضى في العمل مدة لا تقل عن سنة كاملة لدى صاحب العمل كي يستحق مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتساب المدة التي يقضيها العامل في العمل بشكل متواصل.
يتم انتهاء الخدمة لعدة أسباب من ضمنها، الاستقالة والتقاعد، وفي حالة الوفاة.
الفصل بسبب قوة قاهرة أو ظروف خارجة عن إرادة العامل، أو الفصل التأديبي.
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعًا لمدة الخدمة عند صاحب العمل، حيث يتقاضى العامل مكافأة عن كل سنة قضاها في الخدمة، وهذه المكافأة تعادل أجر 15 يوم، ويتم احتساب الأجر الذي يتم عن طريقه وضع هذه المكافأة بناءً على آخر أجر يتقاضاه العامل أثناء انتهاء خدمته.
يُحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة في عدة حالات، والتي من ضمنها حالة إثبات أن العامل قد ترك عمله فجأة وبدون أسباب مُستحقة، أو في حال كان لهذا العامل أي تصرفات تعسفية أو مخالفة تمامًا للشروط المتفق عليها في عقد العمل.
يسعى قانون العمل المصري إلى حماية حقوق العمال وضمان تحقيق العدالة في بيئة العمل، ومن أجل ذلك تم وضع إطارًا كاملًا من الحقوق والواجبات لكافة العمال في مصر، وذلك بهدف تحسين ظروف العمل وضمان حقوقهم الاجتماعية والاقتصادية، وفيما يلي سوف نتعرف على أهم الحقوق التي يكفلها قانون العمل المصري للعمال:
الأمور التي حرصت وزارة القوى العاملة عليها هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في عقود القطاع الخاص للعمل، وفي هذا الإطار فقد حرصت وزارة القوى العاملة، على التوعية بشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وجاءت مكافأة نهاية الخدمة بعد وصول العامل سن الستين جاءت على النحو التالي:
يمكنك التواصل مغًا الآن للحصول على استشارة قانونية
إن مكافأة نهاية الخدمة تُعتبر من أهم الحقوق المالية التى تُمنح للموظفين عند انتهاء عملهم، حيث تُعد المكافأة هي تعبيرًا للتقدير عن سنوات خدمة الموظف وجهوده داخل المؤسسة، وترتبط المكافأة بعدد من الشروط المحددة التي تقوم بتنظيم عملية الحصول عليها، وذلك لضمان حقوق الموظفين وحمايتهم:
لكي يتم الاستحقاق يجب على الموظف أن يُكمل فترة العمل اللازمة، والتي غالبًا ما تكون سنتين على الأقل، يتم تحديد شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا للقوانين المحلية.
فإذا كان الموظف قد أمضى في العمل مدة لا تقل عن خمس سنوات، فيحق له الحصول على المكافأة في حالة الاستقالة أو الفصل، أما في حالة الفصل من قبل المؤسسة فيجب أن يكون الفصل مبررًا وفقًا للقوانين وإلا فإن الموظف يحق له المطالبة بالمكافأة.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب شهري للموظف، عادةً ما تُحسب المكافأة كالتالي: عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى يتم حساب نصف راتب شهرى، وعن كل سنة بعد ذلك، تُحسب راتب شهرى كامل.
يجب على الموظف معرفة جميع الشروط والإجراءات لكي يضمن حقوقه، في حال وجود أي تنازع فينصح بالتوجه إلى الجهات القانونية المختصة لضمان الحصول على المكافأة بشكل قانون وموثوق.
ويوجد أيضًا العديد من الحالات التي يحرم الموظف فيها من حقه في تلك المكافأة، وهي:
مكافآت الموظفين هي مكافآت مالية يحصل عليها الموظف بالإضافة إلى رواتبهم العادية وتنقسم أغلب المكافأة إلى فئتين المكافآت التقديرية، والمكافآت غير التقديرية في كلتا الحالتين فقد يتم منح المكافآت بناءً على الإنجازات الفردية أو المعالم الرئيسية للشركة، فيجب على الموظف أن يكون على علم بحقوقه القانونية، والاحتفاظ بنسخة من عقد العمل، وأي مستندات أخرى تتعلق بالعمل ليتم تقديمها كإثبات إذا لزم الأمر عند المطالبة بالمكافأة.
هي مبلغ مالي يتم دفعه للعامل عند انتهاء علاقته العملية بصاحب العمل، كتعويض عن سنوات الخدمة وفقًا للقانون المصري.
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر تم تقاضيه.
وفي النهاية، تُعد مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري من الحقوق القانونية الأساسية التي من المهم الحرص على ضمانها للعاملين كونه يُعد تعبيرًا عن تقدير صاحب العمل لجهوده وحماية للأمان المالي والاستقرار الوظيفي بعد انتهاء فترة العمل، كما يمكنك التواصل مع مكتب النصر والرشاد إذا كنت بحاجة إلى معلومات أكثر.
