صيغة عقد عمل

نتيجة التغيرات المتسارعة في سوق العمل والتحديات القانونية المستمرة والمتطورة، أصبح صيغة عقد عمل ليس مجرد وثيقة قانونية تقليدية بل الضمان والأساس المنظم للعلاقة بين صاحب العمل والموظف، فالعقد هو الركيزة الأساسية التي تحمي حقوق الطرفين وتحدد إطار المسؤوليات والالتزامات بدقة وشفافية .

في هذا المقال سنتعرف على أهم البنود الأساسية في صيغة عقد عمل في مصر وأهم الشروط والتفاصيل الدقيقة التي يجب أن يتضمنها وكيفية صياغة عقد عمل متين يحقق التوازن المطلوب بما يتوافق مع القوانين واللوائح وذلك لضمان بيئة عمل مستقرة وعادلة.

صيغة عقد عمل مصري

عقد عمل

في يوم……………، الموافق……………

تم الاتفاق بين كل من:

الطرف الأول (صاحب العمل):

الاسم:...............................

مقر الشركة:..........................

رقم السجل التجاري:.................

الطرف الثاني (الموظف):

الاسم:.....................

رقم البطاقة الشخصية:...................

محل الإقامة:.................

نظرًا لرغبة الطرف الأول في تعيين الطرف الثاني للعمل لديه وفقًا لشروط وأحكام هذا العقد فقد اتفق الطرفان على ما يلي:

البند الأول: موضوع العقد

يلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول في وظيفة………………، وبموجب التعليمات والتوجيهات الصادرة من إدارة الشركة، يتعين على الطرف الثاني أداء مهامه بأمانة واجتهاد بما يتوافق مع متطلبات العمل.

البند الثاني: مدة العقد

يُحدد هذا العقد لمدة………، تبدأ من تاريخ……………، وتنتهي في تاريخ………………

تعتبر الفترة الأولى من……………، شهر فترة اختبار وفي حال عدم إثبات الكفاءة خلال الفترة المذكورة يحق للطرف الأول فسخ العقد دون تعويض.

البند الثالث: الأجر والبدلات

يتقاضى الطرف الثاني مقابل عمله راتبًا شهريًا مقداره …………، جنيه يدفع بنهاية كل شهر.

يشمل الراتب كافة البدلات المستحقة وفقًا للقوانين المعمول بها مثل بدل المواصلات أو بدل السكن إن وجدت وفي حال تأخر صرف الراتب يلتزم الطرف الأول بدفع الفوائد وفقًا للقانون.

البند الرابع: ساعات العمل والإجازات

يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل وفقًا لساعات العمل المحددة من قبل الطرف الأول والتي لا تتجاوز…………، ساعة يوميًا.

يحق للطرف الثاني الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة…………، يوم عمل كما يحددها نظام العمل أو سياسات الشركة.

البند الخامس: الالتزامات والمسؤوليات

يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ كافة المهام الموكلة إليه والامتثال لتعليمات وإجراءات العمل كما يتعهد بالحفاظ على أسرار العمل وعدم إفشائها لأي طرف ثالث.

يمنع على الطرف الثاني العمل لدى جهة أخرى دون الحصول على موافقة كتابية من الطرف الأول.

البند السادس: إنهاء العقد

يحق للطرف الأول إنهاء العقد وفقًا لأحكام قانون العمل المصري في حال إخلال الطرف الثاني بالتزاماته مع تقديم إنذار أو إخطار كتابي حسب المدة المحددة.

يحق للطرف الثاني تقديم استقالة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل بعد تقديم إشعار كتابي للطرف الأول.

البند السابع: أحكام عامة

يحرر هذا العقد من ثلاث نسخ أصلية يحتفظ كل طرف بنسخة واحدة وتودع نسخة في مكتب التأمينات الاجتماعية حسب القانون.

يخضع العقد لتفسير وتنفيذ أحكام قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003م وتعديلاته، وفي حال نشوء خلاف بين الطرفين يتم اللجوء إلى الجهات القضائية المختصة.

توقيع الطرفين

طرف أول صاحب العمل: طرف ثاني موظف:

الاسم:................... الأسم:…………………

التوقيع:................ التوقيع:...................

هذا النموذج من صيغة عقد عمل مثالًا توضيحيًا وينبغي تعديله بما يتوافق مع ظروف العمل ومتطلبات الشركة كما يجب استشارة مستشار قانوني قبل اعتماد أي صيغة لضمان سلامتها القانونية.

نموذج عقد عمل شركة خاصة

عقد عمل

إنه في يوم………، الموافق……/………/………، تم الاتفاق بين كل من:

الطرف الأول (صاحب العمل):

اسم الشركة:.....................

رقم السجل التجاري:..............

الكامن مقرها في:.....................

مجال العمل:......................

ويمثلها في هذا العقد السيد/ة:.......................

الطرف الثاني (الموظف):

الاسم:.................

محل الإقامة:.................

رقم الهوية:......................

جهة الإصدار:.................

الجنسية:...................

حيث أقر الطرفان بأهليتهما القانونية للتصرف والتعاقد، واتفقا على أن يرغب الطرف الأول في تعيين الطرف الثاني للعمل لديه وفقًا للأحكام والشروط الواردة في هذا العقد وقد أبدى الطرف الثاني قبوله للعمل بموجبها لذا فقد تم الاتفاق على ما يلي:

يتعهد الطرف الثاني بأداء المهام والوظائف التي تحددها إدارة الشركة والتي تشمل تحديد طبيعة العمل والمسمى الوظيفي والمهام والمسؤوليات الخاصة بالوظيفة وفقًا للتعليمات الصادرة من الطرف الأول.

يبدأ العمل من تاريخ:.................، ويُبرم هذا العقد لمدة…………، قابلة للتجديد بموافقة كتابية متبادلة بين الطرفين وتحدد الفترة الأولية للتدريب لمدة…………، وخلالها يحتفظ الطرف الأول بحق تقييم كفاءة الطرف الثاني وفي حالة عدم إثبات الكفاءة يجوز إنهاء العقد دون التزام بدفع أي تعويض.

يتقاضى الطرف الثاني راتبًا شهريًا مقداره…………جنيه يصرف في نهاية كل شهر ويشمل الراتب كافة البدلات والمستحقات التي تنص عليها سياسات العمل المعمول بها بالشركة وفي حالة التأخير في صرف الأجر يلتزم الطرف الأول بدفع المستحقات والفوائد القانونية.

يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل وفقًا لساعات العمل المعتمدة لدى الشركة والتي لا تتجاوز………، ساعة يوميًا ويحق للطرف الثاني الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة………، يوم عمل وفقًا للسياسات الداخلية ونظام العمل الساري.

يلتزم الطرف الثاني بأداء مهامه بجدية وأمانة والامتثال للتعليمات والأنظمة واللوائح الداخلية المعمول بها في الشركة ويتعهد الطرف الثاني بالحفاظ على أسرار العمل وعدم إفشائها لأي جهة كانت دون موافقة الطرف الأول كما يمنع على الطرف الثاني العمل لدى جهة أخرى أو إقامة عمل منافس دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من الطرف الأول.

يحق لأي من الطرفين إنهاء هذا العقد بإشعار كتابي يقدم للطرف الآخر قبل………أشهر من تاريخ الإنهاء ويحق للطرف الأول فصل الطرف الثاني في حال ارتكابه مخالفات جسيمة أو إخلاله بالتزاماته وفقًا لأحكام قانون العمل المصري، مع تطبيق الإجراءات القانونية الواجبة وفي حالة فسخ العقد من طرف واحد دون سبب مشروع يتم تحديد التعويضات المستحقة للطرف المتضرر وفقًا للقانون واللوائح المنظمة.

يحرر هذا العقد من ثلاث نسخ أصلية يحتفظ كل طرف بنسخة وتودع نسخة في مكتب التأمينات الاجتماعية طبقًا للقانون ويخضع هذا العقد لأحكام قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003م وتعديلاته، وتفسر جميع بنوده بما يضمن حماية حقوق الطرفين وفي حال نشوء أي نزاع أو خلاف يتعلق بتفسير أو تنفيذ هذا العقد، يتم حله وديًا وإن تعذر ذلك يحال النزاع إلى الجهات القضائية المختصة.

توقيعات الطرفين:

الطرف الأول: الطرف الثاني:

الاسم:.............. الاسم:....................

التوقيع:.................. التوقيع:...................

ختم الشركة إن وجد

ما هو عقد العمل

صيغة عقد عمل هو اتفاق قانوني مُلزم بين صاحب العمل والموظفيحدد حقوق وواجبات كل من الطرفين خلال فترة العمل وهو يساعد في تنظيم العلاقة الوظيفية فيما بينهم، كما يجب أن يتضمن شروطًا واضحة لتجنب النزاعات التي قد تنشأ فيما بينهم ويحدد المسؤولية القانونية في حالة النزاع.

يجب أن يتضمن العقد بعض العناصر الأساسية منها، بيانات أطراف العقد كاملة وطبيعة العمل والمهام والمسؤوليات الملزمة لكل طرف وعدد ساعات العمل والإجازات ومواعيد الراحة ومدة العقد وتاريخ صيغة عقد عمل والراتب والمزايا والمستحقات المالية والعينية، بالإضافة إلى شروط إنهاء العقد من قبل أي من الطرفين وفترة الإخطار المطلوبة قبل الإنهاء علاوًة على بعض البنود الخاصة التي توضع من قبل صاحب العمل كالقواعد الداخلية المنظمة للعمل.

صيغة عقد عمل بين طرفين

عقد عمل

إنه في يوم…………… الموافق……………قد تم الاتفاق بين كل من:

السيد……………… طرف أول

السيد……………… طرف ثاني

قد اتفق الطرفان وهما بكامل أهليتهما القانونية للتعاقد على ما يلي:

يلتزم الطرف الثاني بموجب هذا العقد على العمل لدى الطرف الأول ك……………توضيح نوع المهنة، على أن تكون الثلاثة أشهر الأولي فترة تدريب تحت التجربة وإذا ثبت خلالها عدم صلاحية الطرف الثاني على العمل انقضت علاقة العمل وانفسخ العقد دون الحاجة إلى إنذار مسبق دون حق الحصول على مكافاة أو تعويض، ولا يحق للطرف الثاني في هذه الحالة الاعتراض على قرار الطرف الأول بهذا الخصوص.

يحق للطرف الأول بتكليف الطرف الثاني على أداء أي عمل بشرط ألا يتعارض مع قدراته وإمكانياته ومع طبيعة العمل.

مدة هذا العقد …………...تبدأ من تاريخ تحرير هذا العقد ومباشرة الطرف الثاني على العمل، وهذا العقد قابل للتجديد لمدة أو لمدد أخرى مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابًة بعد رغبته في التجديد قبل انتهاء العقد بشهرين على الأقل.

يحدد أجر الطرف الثاني مقابل قيامه بالأعمال المعهودة إليه من قبل الطرف الأول براتب شهري إجمالي قدره…………جنيه يحصل عليه الطرف الثاني في نهاية كل شهر.

يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل الذي يُسند إليه من الطرف الأول تبعًا لتوجيهاته وإشرافه كما يتعهد بأن يأتمر بأوامره الخاصة وتنفيذ العمل المتفق عليه، ويتبع ما يلزم للحفاظ على أدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه وأن يحتفظ باسرار العمل.

للطرف الأول الحق في فصل الطرف الثاني بدون سابق إنذار في حال ارتكب خطأ تسبب في خسارة مادية جسيمة أو لم يتبع التعليمات أو في حال انسياقه عن التزاماته الجوهرية، أو إذا أفشى الاسرار الخاصة بالعمل أو إذا تغيب عن العمل لمدة 10 أيام متواصلة أو 20 يوم متقطعة خلال السنة الواحدة دون سبب مشروع أو حكم عليه بعقوبة في جريمة ماسة بالشرف والأمانة، أو في حال التعدي بأي صورة على الطرف الأول أو على رؤسائه في العمل.

حرر هذا العقد من نسختين بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها.

التوقيع

الطرف الأول الطرف الثاني

عقد عمل مؤقت

بموجب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 قد تم الاتفاق بين كل من:

الطرف الأول صاحب العمل

اسم الشركة/…………………، المقر…………………، رقم السجل التجاري………………

الطرف الثاني

اسم الموظف………………، حامل البطاقة رقم…………………، ومحل الإقامة…………

وقد اتفق الطرفان على قيام الطرف الثاني بأداء العمل المتفق عليه…………… لصالح الطرف الأول، مقابل الأجر الذي قد تم الاتفاق عليه وفقًا لشروط هذا العقد وأحكام قانون العمل المصري.

يعتبر هذا العقد محدد المدة ويبدأ من تاريخ……/……/…… وينتهي في…/……/……

فترة الاختبار مدتها بحد أقصى 3 أشهر وفقًا للمادة 32 من قانون العمل وخلال هذه الفترة يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إنذار أو تعويض، وقد تم الاتفاق على قيمة الأجر الأساسي…………جنيه مع توضيح طريقة وتاريخ الدفع وذكر المزايا الإضافية إن وجدت.

ساعات العمل اليومية وفقًا للمادة 97 من القانون بحد أقصى 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا والإجازات السنوية مدفوعة الأجر بعد سنة من الخدمة 21 يومًا وفقًا للمادة 67 بالإضافة إلى الإجازات المرضية……يومًا سنويًا ويُلزم بتقديم تقرير طبي.

إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع يُلزم بدفع تعويض للعامل يعادل أجر شهرين عن كل سنة عمل، وإذا أنهى العامل العقد دون سبب يفقد حقه في التعويض. ينتهي العقد تلقائيًا بانتهاء مدته دون التزام أي طرف بدفع تعويض ما لم ينص القانون أو العقد على خلاف ذلك.

يلتزم العامل بتنفيذ المهام المكلف بها بدقة وأمانة مع الالتزام بمواعيد العمل وسياسات الشركة والحفاظ على سرية معلومات العمل.

يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وفقًا للمعايير المصرية ويلتزم بدفع الأجر في الموعد المحدد دون تأخير وتسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية إذا استوفى شروط صيغة عقد عمل.

أي نزاع ينشأ عن هذا العقد يُحال إلى مكتب تسوية المنازعات العمالية التابع لوزارة القوى العاملة أو المحاكم المختصة في محافظة………………

يعد هذا العقد مكتملًا ببنوده ولا تعديله إلا باتفاق كتابي من الطرفين ويخضع هذا العقد لأحكام قانون العمل المصري.

توقيع الطرفين

صاحب العمل العامل

هذا النموذج عام ويجب مراجعة محام متخصص من مكتب النصر والرشاد في القانون المصري للتأكد من توافقه مع طبيعة العمل والظروف الخاصة.

تواصل معنا على واتس أب للحصول على أفضل الاستشارات القانونية

الأسئلة الشائعة حول صيغة عقد عمل

ما هو شكل عقد العمل في مصر؟

صيغة عقد العمل وفقًا للقانون المصري يجب أن يكون مكتوبًا وواضح وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ويتم توقيعه بين صاحب العمل والعامل، وفي حال كان عقد العمل غير مكتوب يعتبر عقد غير محدد المدة مع وجود بعض الاستثناءات منها العمال أو الوظائف المؤقتة.

في الختام، يعد عقد العمل الركيزة الأساسية التي تنظم العلاقة القانونية بين صاحب العمل والموظف، فهو ليس مجرد إجراء روتيني بل هو استثمار في بيئة عمل عادلة ومستقرة وذلك من خلال صيغة عقد عمل شامل وواضح يحدد بدقة حقوق والتزامات كل طرف ويضمن حماية مصالح الجميع وتفادي النزاعات المستقبلية، الالتزام بأدق التفاصيل القانونية في العقد يبرز المهنية والشفافي مما يخلق مناخًا يعزز الثقة والتعاون باعتماد مثل هذا العقد، يصبح العمل أكثر تنظيمًا وفعالية وتتحول العلاقة التعاقدية إلى شراكة حقيقية تساهم في تحقيق النجاح المستدام للمؤسسة والارتقاء بالموظف على حد سواء.