تجديد العقود محددة المدة

  • 2024-12-12

تجديد العقود محددة المدة

Details

تُشكل العقود إجراء محوري لضمان استمرارية الأعمال واستقرار الموظفين، يُعد تجديد العقود محددة المدة وسيلة حيوية لتنظيم العلاقة بين أصحاب الأعمال والموظفين، وتعزيز استمرار العمل والإنتاجية، وسد احتياجات المؤسسات للقوى العاملة، كما يتطلب الالتزام بالقوانين، والتخطيط الفعال لتحقيق منافع متبادلة مع مراعاة حقوق كل من الطرفين، تتيح العقود محددة المدة لأصحاب الأعمال توظيف كفاءات لتلبية احتياجات سوق العمل لفترة محددة؛ لزيادة الإنتاج وفي الوقت ذاته تمنح الموظفين فرصة لاكتساب خبرة مهنية.

تجديد العقود محددة المدة

الأصل أن العقود محددة المدة تنتهي بانقضاء الفترة المدونة في العقد، فهي اتفاق قانوني بين طرفين، يشمل شروطًا وأحكامًا متفق عليها، منها تاريخ بداية ونهاية مدة العقد.

تختلف مدة العقود المحددة بين فترات طويلة أو قصيرة بناءً على احتياجات صاحب العمل، وينتهي العقد تلقائيًا بانتهاء مدته، دون الحاجة لإتمام أي إجراءات قانونية.

يجوز تجديد العقود محددة المدة في حالات:

  • شرط التجديد التلقائي: يعتبر بندًا في العقد يقضي بتجديده تلقائيًا لمدة مماثلة.
  • في حالة استمرار صاحب العمل والموظف في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدة العقد، يُعد ذلك التنفيذ تجديدًا ضمنيًا.
  • إذا انتهى العقد بمضي مدته، يجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفية.

يتم تجديد العقود محددة المدة إذا كان هناك حاجة لاستمرار الموظف في العمل، مما يستدعي تجديد العقد لضمان مواصلة الأعمال، وإتمام احتياجات متبادلة بين صاحب العمل والموظف.  

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة 

بعد انتهاء العقد يحق للعامل الانتفاع ببعض الحقوق بناءً على ما ورد في قانون العمل:

يحق للعامل الحصول على مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن مدة عمله بعد بلوغ سن 60 عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.

تعرف على أهم دعاوى التأمينات الاجتماعية في إطار هذا النظام، من المهم أيضًا التعرف على أهم دعاوى التأمينات الاجتماعية التي يمكن أن يقدمها العمال للحصول على حقوقهم، حيث تتضمن هذه الدعاوى العديد من القضايا المتعلقة بالاستحقاقات والمكافآت، مما يتيح لهم المطالبة بما يضمن حقوقهم ويعزز من قدرتهم على مواجهة تحديات الحياة بعد التقاعد.

  • يحصل العامل على الأجر المستحق بما في ذلك أي مستحقات إضافية مثل العلاوات والمكافآت والبدلات إن وجدت.
  • يحق للعامل الحصول على تعويض نهاية الخدمة.
  • استلام أجر مقابل إجازات سنوية غير مستخدمة خلال فترة العمل.
  • يلتزم صاحب العمل بمنح العامل شهادة خبرة وتحديد كفاءته المهنية، وتخصصه الوظيفي.

تختلف الحقوق التي يحق للعامل التمتع بها بعد انتهاء العقد محدد المدة بناءً على الشروط والالتزامات والحقوق المتفق عليها في العقد.  

مميزات عقد العمل محدد المدة

يُعقد لمدة محددة يتم الاتفاق عليها، ويُستخدم هذا النوع من العقود غالبًا في الأعمال والمشاريع المؤقتة، حيث يحدد تاريخ بداية وانتهاء العمل في  العقد. 

تتمتع عقود العمل المحددة بعدد من المزايا:

  • تتيح لصاحب العمل التحكم في التكاليف المرتبطة بالأجور.
  • استمرار العمل في حالة وجود نقص مؤقت في العمالة الدائمة، أو الحاجة لموظفين يتمتعون بمهارات خاصة.
  • تعمل على سد الفجوة الناتجة عن نقص القوى العاملة بسرعة ومرونة.
  • يقدم للعامل فرص تدريب متنوعة واكتساب خبرات مختلفة في فترات زمنية قصيرة.
  • يؤدي العقد في بعض الأحيان إلى توفير فرص توظيف بشكل دائم في حالة احتياج صاحب العمل إلى تمديد العقد.
  • يسهل هذا النوع من العقود على الشركات إدارة أفضل للموارد البشرية.

عيوب عقد العمل محدد المدة

يتضمن عقد العمل المحدد بعض العيوب التي قد تؤثر خاصة على العامل أو صاحب العمل:   

التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة

عند فسخ عقد العمل محدد المدة، يلزم اتباع إجراءات قانونية تضمن حقوق كل من صاحب العمل والموظف، إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع التزم بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الناتج عن هذا الإنهاء.   

  1. النظر في الشروط المتفق عليها في العقد، التعويض المالي في حالة إخلال صاحب العمل بالعقد، حيُث توضح البنود كيفية التعامل مع حالات الإنهاء المبكر.
  • تحديد قيمة التعويض المالي عن الفترة المتبقية من العقد عند إنهاء العقد محدد المدة، وفي بعض الحالات يمكن الحصول على تعويض إضافي يشمل الفوائد والبدلات التي كان من حق الموظف الحصول عليها.
  1. يجب ألا يقل التعويض عن قيمة أجر العامل لمدة شهرين.
  2. كما أن صاحب العمل مُطالب بدفع تعويض قيمته تعادل الأجر الذي كان سيحصل عليه الموظف حتى نهاية العقد. 
  3. حصول العامل دون مقابل على شهادة خبرة وكفاءة مهنية.

التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة يعتمد على عدة شروط من بينها تحديد المدة المتبقية للعقد وتوضيح أسباب إنهاء العقد.

حالات يجوز فيها إنهاء عقد العمل محدد المدة

  1. ينتهي العقد تلقائيًا بانتهاء المدة المحددة للعقد، ما لم يُتفق على تجديده.
  2. في حالات تجاوز العقد لمدة تزيد عن 5 سنوات، يجوز للعامل إنهاؤه دون الحصول على تعويض، ولكن يشترط تقديم إخطار لصاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة شهور.
  3. أوضحت المادة (69) من قانون العمل حالات الإنهاء وهي:
  • لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، منها انتحال شخصية أو تقديم مستندات مزورة.
  • ارتكاب الموظف خطأ نتج عنه أضرار جسيمة، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقوعه.
  • إذا تم إثبات اعتداء الموظف على أربابه في العمل، وقع اعتداء جسيم.
  • إذا لم يراع الموظف ضوابط العمل المحددة في المواد (192) إلى (194). 
  • ثبوت عدم كفاءة العامل بناءً على ما نص عليه القانون.

 في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة لإتمام عمل معين، وفقًا للمادة (107) من قانون العمل لا يجوز للعامل إنهاء عقد العمل إلا بإتمام تنفيذ العمل، حتى لو استغرق إتمام العمل فترة تزيد عن 5 سنوات.

مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة

إذا أبرم عقد العمل لمدة تجاوزت 5 سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض، بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة شهور.

نصت المادة (111) على:

  • يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة لدى صاحب العمل فترة 10 سنوات متتالية.
  • إذا تجاوزت فترة العمل 10 سنوات، يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بفترة 3 شهور.

لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من الإخطار أو تقليل المدة ولكن يجوز زيادة المدة، إذا كان الإخطار من صاحب العمل يحق للعامل التغيب وذلك للبحث عن عمل مع استحقاقه لأجره كاملًا.

الأسئلة الشائعة حول تجديد العقود محددة المدة

ما هي العقود محددة المدة؟

هي عقود قانونية تنشأ بين صاحب العمل والموظف، تكون محددة المدة تنتهي تلقائيًا بانتهاء التاريخ المحدد في العقد.

هل يجوز تجديد العقود محددة المدة؟

نعم، يجوز التجديد في حالة اتفاق الطرفين على ذلك، أو إذا حدث وانتهت مدة العقد المتفق عليها مع استمرار الطرفين في العمل يُعد ذلك تجديدًا للعقد.

في الختام، تجديد العقود محددة المدة موضوع حيوي حيث يمثل وسيلة قانونية تعمل على تنظيم العلاقة بين أصحاب الأعمال والموظفين، كما يتطلب الالتزام بالقوانين والتخطيط لتعزيز الإنتاجية، وتحقيق الفوائد المشتركة للطرفين.

 

اقرأ ايضا