- 2025-04-23
تُعتبر العقود من الركائز الأساسية التي تنظم طبيعة العمل وتحدد أهداف الطرفين وتضبط حدود العلاقة بين صاحب العمل والموظف مع الامتثال للوائح والقوانين المنظمة للعقود، كما تضمن هذه العقود فهمًا مشتركًا للحقوق والمسؤوليات، يكمن الفرق بين العقد المحدد المدة والغير محدد في مدة العقد وطبيعة العقد والعلاقة الوظيفية التي ينظمها، يتميزان بخصائص قانونية وإدارية ينتج عنها مساعدة الأفراد والشركات على اتخاذ قرارات تلبي احتياجاتهم، اختيار نوع العقد يعتمد على طبيعة العمل وشروط التعاون بين الطرفين.
تُعد عقود التوظيف وجميع أنواع العقود في نظام العمل من المقومات الضرورية لتحديد نطاق العمل وشروط التعاون بين صاحب العمل والموظف.
عقد يلتزم بموجبه العامل بالعمل لصالح صاحب العمل تحت إشرافه وتوجيهه مقابل الحصول على أجر، يشترط عند توقيعه أن يكون محدد المدة يكون للعقد تاريخ بداية وتاريخ انتهاء معينين في العقد، تم إبرامه لإتمام عملًا محدد، ينتهي العقد بانقضاء المدة المحددة.
اتفاق قانوني يتم بين صاحب العمل والعامل، ينفذ العامل بناءً عليه خدمات تحت سلطة وتوجيه رب العمل، لا يتضمن تحديدًا لمدته، لكنه يبقى ساريًا حتى يقرر أحد طرفيه إنهاءه وفقًا لشروط محددة، يتمتع هذا العقد بقدر أكبر من المرونة.
تنص المادة (105) من قانون العمل، على أنه "إذا انتهت مدة عقد العمل المحددة واستمر الطرفان في تنفيذه دون تجديده لمدة أخرى قبل انتهائه، فإن ذلك يعتبر تجديدًا للعقد لمدة غير محددة".
يصبح عقد العمل غير محدد المدة في الحالات الآتية:
يتحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة بناءً على ما تم ذكره، لذلك يجب تجديد العقود بوضوح لتجنب المسائلات القانونية.
يلزم اتباع إجراءات قانونية تضمن حقوق كل من صاحب العمل والموظف عند فسخ عقد العمل غير محدد المدة، نصت المادة (142) من قانون العمل على:
يعطي للعامل حق التعويض عن الضرر الناتج عن إنهاء عقد العمل بشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
التعويض المالي: في حالة إخلال صاحب العمل بالعقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، يوضح القانون كيفية التعامل مع حالات الإنهاء المبكر.
برغم أن العقد المحدد ينتهي بانتهاء مدته المتفق عليها، إلا أن للعامل حقوق قانونية يضمنها القانون للعامل.
تختلف حقوق العاملين في العقود المحددة بناءً على المتفق عليه في العقد.
نصت المادة (105) من قانون العمل على أنه إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر الطرفان في تنفيذه دون تجديده لمدة أخرى، اعتبر ذلك تجديدًا للعقد لمدة غير محددة.
العقد المحدد نوع من أنواع العقود يتم إبرامه لإتمام عمل في مدة محددة ينقضي بانقضاء المدة المتفق عليها، بينما الغير محدد يتم إبرامه دون الاتفاق على ميعاد انقضائه، كما لا يجوز لصاحب العمل إنهاء دون مبرر مشروع.
نعم، يحق للعامل إنهائه بشرط تقديم إخطار لصاحب العمل مسبق لمدة بناءً على المتفق عليه في العقد.
في الختام، يكمن الفرق بين العقد المحدد المدة والغير محدد، في مدة العقد وطبيعة الوظيفة، ولكل منهما مزايا مختلفة لتناسب احتياجات صاحب العمل، وتتفاوت حقوق العامل في العقد بناءً على ما تم الاتفاق عليه في العقد.
للمزيد من المعلومات عن جميع أنواع الدعاوى العمالية، يرجى الاطلاع على مكتب النصر والرشاد.
