- 2025-03-12
تعد الدعاوى العمالية جزءًا مهمًا من النظام القانوني الذي ينظم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، حيث تساهم هذه الأنواع من الدعاوى العمالية على حماية حقوق العمال وضمان التزام أصحاب العمل بالقوانين والأنظمة المختلفة إن فهم هذه الأنواع يسهم في تعزيز بيئة عمل أكثر عدالة وشفافية، تعرف على أنواع الدعاوى العمالية، وخطوات رفع دعوى عمالية، شروط الدعاوى العمالية، وما هي أسباب رفض الدعاوى العمالية، الدوافع القانونية للدعاوى العمالية وإجراءات رفع الدعاوى العمالية.
هناك طريقتين لتحريك الدعوى العمالية:
التقدم بشكوى بخصوص الواقعة لمكتب العمل لتحويل النزاع إلى المحكمة العمالية المختصة.
بالنسبة لحالة تعذر الصلح بين الطرفين يتم كتابة وتقديم طلب لمكتب العمل لتحويل النزاع إلى المحكمة العمالية المختصة، في مختلف أنواع الدعاوى العمالية.
يجب أن يقوم مكتب العمل بإحالة الطلب المقدم إلى المحكمة العمالية التابعة لها جهة العمل.
يتم متابعة الطلب المحال للمحكمة عن طريق الجدول العمالي بالرقم الصادر من العمل وتاريخه لأخذ رقم الدعوى وميعاد تاريخ أول جلسة، في مختلف أنواع الدعاوى العمالية.
كتابة عريضة بكافة الطلبات ومن الأفضل أن يتم الاستعانة بمحامي لاعمال المحاماة التقاضي والمرافعات .
إعلان الخصوم بميعاد أول جلسة للدعوى عن طريق المحضرين التابع لها جهة العمل.
سحب واستلام عريضة الدعوى المعلنة من المحضرين بعد 10 أيام إلى أسبوعين.
يتم الحضور في ميعاد أول جلسة وتقديم العريضة المعلنة وحضور الجلسات حتى تحجز الدعوى للحكم.
تقديم عريضة وتحريرها عن طريق محامي مختص بالقضايا العمالية تشتمل على جميع الطلبات التي يرغب العامل في المطالبة بها، من أصل وعدد من الصور للمعلن إليهم بحسب عددهم.
نسخة من عقد العمل أو المستندات التي تثبت العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويتم تقديمها في حافظة مستندات.
التوجه إلى رئيس القلم لتحديد ميعاد الجلسة على عريضة الدعوى.
الدعوى العمالية ليس لها رسوم.
التوجه للجدول للتأشير على عريضة الدعوي.
استلام الصور للإعلان المعلن من خلال المحضرين.
التوجه إلى رئيس القلم مرة أخرى لختم العريضة الأصلية والصور بختم النسر.
التوجه إلى المحضرين لتسليمهم أصل عريضة الدعوى وعدد الصور مختومة على عدد المعلن إليهم، ويتم استلام الإعلانات بعدها بفترة من 10 إلى أسبوعين.
يتوجب الحضور في الجلسة المحددة لنظر الدعوى وتقديم عريضة الدعوى منفذة للمحكمة.
متابعة وحضور الجلسات حتى تحجز الدعوى للحكم.
الدفوع العمالية في صحيفة الادعاء أمام المحكمة العمالية، ويجب أن تشتمل على كافة البيانات المتوجبة في صحيفة الدعوى، والتي تحتوي على بيانات المدعي والمدعى عليه وموضوع الدعوى ووقائع الدعوى، وإرفاق كافة المستندات المؤيدة للدعوى، وتضمين صحيفة الدعوى كافة الأسانيد القانونية من النصوص القانونية الواردة في قانون العمل.
الدفوع المقدمة من المدعى عليه، تتشكل أغلبها بأن المحكمة غير ذات الاختصاص، أو تقدم أي دفع من الدفوع المتعلقة بالشكل أو الموضوع، وأكثر ما تتعلق بتلك الدفوع من خلال تقديم الوثائق لإثبات أحقية المطالبة أو عدم أحقية المطالبة حسب الحالة.
المعنى المقصود بحسب الحال، تتمثل بأن مذكرة فصل موظف تتعلق بإثبات أن الفصل الذي وقع بحقه فصل تعسفي، حيث يحاول إثبات أن فصل العامل تم وفقًا للقانون والأنظمة التي تحول صاحب العمل بفصلة دون إنذار، إذا ما ارتكب إحدى المخالفات المذكورة في قانون العمل.
يحق للعامل اللجوء إلى رفع الدعوى العمالية في حال التعرض للظلم ضمن بيئة العمل بكل ما يتعلق بأجور العمل، والإصابات، والجزاءات التأديبية التي يتعرض لها، بالإضافة إلى الفصل من العمل.
يسقط حق العامل في المطالبة بحقوقه عند سقوط حقه برفع الدعوى، أي انقضاء الموعد المحدد لرفعها وهذا يعني سقوطها بالتقادم، أو في حالة عدم الالتزام بإتباع طريقة التقاضي الصحيحة، أو في حالة الإخلال بأي الشروط اللازمة عند رفع الدعوى العمالية.
تبدأ الفترة الزمنية لمدة 30 يومًا بمجرد إخطار الخصم بالحكم.
بعد أن يصبح الحكم نهائيًا، يمكن تقديم طلب للتنفيذ، حيث تنقسم إجراءات التنفيذ إلى 3 مراحل:
دعاوى قانونية تتعلق بعلاقة العمل بين العمال وأصحاب العمل، وهذه الدعاوى تنشأ عن مجموعة متنوعة من النزاعات المتعلقة بالعمل، مثل متطلبات الأجور، وإنهاء الخدمة، التمييز في العمل.
في الختام، من موقع مكتب النصر والرشاد ننصح المستثمر بضرورة الاستعانة بمحامي خاص أو مكتب استشاري لرفع أي دعوى قضائية عمالية، حيث نقوم بمكتب "النصر والرشاد"برد الحقوق لأصحابها من خلال متخصصين في كافة الدعاوى العمالية بما يتوافق مع القانون المصري، تعرف على أنواع الدعاوى العمالية.
