تعتبر الإجازات المرضية في قانون العمل المصري أحد الحقوق التي كفلها للعمال في القطاعين العام والخاص، قد نص القانون على تنظيم هذه الإجازات من خلال مجموعة من القواعد التي تحدد الشروط والضوابط الخاصة باستحقاق الإجازة المرضية ومدتها وكيفية حساب الأجر خلال فترة المرض، وتهدف إلى حماية العامل من التدهور الصحي وضمان استمراره في تلقي الرعاية الطبية دون التعرض إلى أي تأثيرات سلبية، وتظل هذه الإجازة جزءًا مهمًا من حقوق العامل الأساسية والقانونية.
الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
ينظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 أحكام الإجازات المرضية، فهي أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها القانون لحماية صحة العامل، وهي فترة زمنية يُسمح فيها للعامل بالتغيب عن العمل نتيجة مرض يمنعه من إتمام واستكمال مهامه الوظيفية على أن يقدم العامل التقارير الطبية المعتمدة.
وضح القانون متى يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية، إذا أصيب بمرض يخل بقدرة العامل على أداء عمله مع تقديم تقرير طبي يثبت ذلك معتمد من جهة مختصة، ويتم تحديد مدة الإجازة بناءً على رؤية الطبيب المعالج، كما يحق لصاحب العمل طلب فحص طبي دوري للتأكد من حالة العامل الصحية، كما يضمن القانون للعامل الرجوع إلى عمله بعد انتهاء فترة الإجازة المرضية دون التعرض لأي إجراء تأديبي أو فصل.
ينص القانون على أن العامل يحصل على أجرة خلال فترة الإجازة وفقًا لنسب معينة تحدد بناءً على مدة الإجازة، استحقاق العامل عن أول 90 يوم 75% من قيمة الأجر الأساسي، ويحصل على 85% بعد 90 يوم وهذه النسب تهدف إلى توفير الدعم المالي دون الإضرار بصاحب العمل، ويحق للعامل دمج إجازته السنوية مع المرضية في حالة استنفاذه الإجازة المرضية ولم يتماثل للشفاء.
كيفية تقديم طلب الإجازة المرضية
- وجود تقرير طبي معتمد من مستشفى حكومي أو الجهة الطبية المتعاقدة مع جهة العمل يثبت الحالة الصحية للعامل وفترة الراحة المطلوبة.
- التزام العامل بإخطار جهة العمل بمرضه.
- تقدم الشهادة الطبية المعتمدة إلى قسم الموارد البشرية أو المسئول المباشر مع تضمنها على اسم العامل وتاريخ الشهادة وتفاصيل التشخيص الطبي ومدة الإجازة المطلوبة وختم من الجهة المسئولة عن صدور التقرير.
- يمكن لجهة العمل طلب فحص طبي إضافي من طبيب معتمد لديها للتأكد من صحة الشهادة الطبية.
- يتم إبلاغ العامل بمجرد الموافقة على طلب الإجازة، وفي حالة الرفض يتم إخطار العامل سبب الرفض.
- يمكن تقديم طلب تمديد الإجازة بتقديم شهادة طبية جديدة وذلك في حال انتهاء المدة ولم يتماثل للشفاء التام.
التواصل مع الإدارة بشأن الإجازة
يجب أن يتم التواصل مع الإدارة رسميًا للحفاظ على حقوق العامل وتوثيق الطلب.
- فور الشعور بالمرض أو بعد زيارة الطبيب يجب إخطار الإدارة عن الحالة الصحية، ويتم الإبلاغ وفقًا للنظام المتبع للتواصل.
- يمكن أن ينوب عنك أحد أفراد العائلة أو أحد الزملاء في العمل لإبلاغ الإدارة.
- يتم إعداد طلب الإجازة متضمن بعض البيانات الاسم والمسمى الوظيفي القسم وسبب الطلب والمدة المرجوة وإرفاق الشهادة الطبية.
- يتم تسليم الطلب مرفق معه الشهادة الطبية إلى المدير المباشر أو قسم الموارد البشرية في الشركة.
- في حالة التأخر في الرد بالموافقة أو بالرفض يتم التواصل معهم للتأكد من سير الطلب، وفي حالة الرغبة لتمديد الإجازة يتم التواصل مع الإدارة.
- يجب الحرص على اطلاع الإدارة الدائم بالحالة الصحية، مع الالتزام بالإجراءات المتبعة في الشركة.
يمنكم التواصل مع محامٍ متخصص في قانون العمل من مكتب النصر والرشاد للحصول على استشارة قانونية حيث لدينا الخبرة الكافية في التعامل مع قضايا الإجازات المرضية والنزاعات العمالية، ونقدم لك الدعم الكامل لضمان حقوقك وفقًا لقانون العمل المصري، لضمان عدم التعرض لظلم من الإدارة والسياسات المتبعة في جهة العمل وعدم انتهاك حقوقك القانونية الخاصة بالإجازة المرضية.
حقوق الموظف خلال الإجازة المرضية
- حق العامل في الحصول على جزء من أجره خلال فترة الإجازة المرضية بناءً على ما نص عليه قانون العمل.
- حق العامل في العودة إلى العمل بعد انتهاء الإجازة المرضية دون التعرض لأي مسائلات أو يوقع عليه أي جزاءات أو خصومات غير قانونية.
- يحق للعامل في تجديد الإجازة المرضية، كما يمكن له دمج الإجازة السنوية مع المرضية حتى تمام شفائه.
- حق الحماية من الفصل التعسفي خلال فترة الإجازة المرضية أو بسببها.
- الحصول على الرعاية الصحية والعلاج وتغطية تكاليف الفحوصات الطبية المتعلقة بحالته المرضية إذا كانت جهة العمل متعاقدة مع الهيئة العامة للتأمين الصحي.
- في حالة التعرض لأي انتهاك قانوني خلال فترة الإجازة المرضية يحق للعامل بتقديم شكوى إلى مكتب العمل.
التحديات والمشاكل الشائعة
- ضعف الرقابة وعدم وجود آليات فعالة لتطبيق القانون.
- تجاهل أرباب العمل لبعض حقوق العاملين.
- يرفض بعض من أصحاب الأعمال قبول طلبات الإجازة المرضية رغم تقديم كافة المستندات الطبية المعتمدة.
- تعقيد وتأخير الإجراءات المتبعة للتصديق على التقرير الطبي للحصول على الإجازة المرضية.
- لجوء بعض العمال لاستخدام تقارير طبية مزورة أو غير صحيحة.
- غياب السياسات الداخلية للمؤسسة وعدم تكافؤ الفرص.
- تأخير دفع الرواتب أو عدم الالتزام بدفع الأجر المستحق عن الإجازة المرضية.
- نقص الوعي القانوني عند العمال حول نسبة الأجر المستحق خلال الإجازة المرضية.
- ضعف المعرفة لدى أصحاب الأعمال بواجباتهم في هذا الشأن، مما ينتج عنه خطأ عند التطبيق.
- يوجد بعض الصعوبات في مواجهة العمال للوصول إلى خدمات التأمين الصحي.
- عدم قدرة منظومة الرعاية الصحية على تغطية الأمراض والإصابات بشكل كامل.
- تفاوت بين قوانين العمل والتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالإجازات المرضية.
- صعوبة المطالبة بتعويض في حال نشأة نزاع بين العامل ورب العمل في هذا الشأن.
يمكنك التواصل معنا عبر الواتساب للحصول على أفضل الاستشارات القانونية
الخطوات القانونية الممكنة في حال حدوث نزاع
في حال حدوث أي نزاع بين صاحب العمل والعامل بسبب الإجازات المرضية في قانون العمل المصري يمكن اتباع بعض الخطوات منها:
- محاولة حل النزاع بالطرق الودية من خلال التفاوض، كما يمكن الاستعانة بالموارد البشرية والمسؤولين المختصين في المؤسسة لتوضيح الموقف القانوني.
- تقديم شكوى إلى مكتب العمل التابع لوزارة القوى العاملة، مع إرفاق جميع المستندات منها التقرير الطبي المعتمد وإثبات رفض صاحب العمل على التصديق على الإجازة.
- يمكن اللجوء إلى اللجنة العمالية المختصة وذلك للنظر في النزاع و الاستماع إلى الطرفين.
- يحق للعامل رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية المختصة في حالة استمرار النزاع بين الأطراف، وتصدر المحكمة حكمًا ملزمًا للطرفين.
يمكنك الاستعانة بـ محامي متخصص في قانون العمل ليتولى كافة الإجراءات القانونية وتقديم القضية بشكل صحيح أمام الجهات المختصة وحل النزاعات المعقدة بطريقة سلسة وفعالة، مكتب النصر والرشاد يقدم لكم نخبة متميزة من المحامين ذوي الخبرة القانونية العميقة في مواجهة التحديات التي في صدد مواجهتها العمال في هذا الشأن.
الأسئلة الشائعة حول الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية؟
بناءً على ما نصت عليه المادة 117 من قانون العمل، إذا ثُبت العمال مرضه بتقرير طبي من منشأة صحية معتمدة من جهة العمل فلا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية.
كيفية كتابة طلب إجازة مرضية؟
يجب أن يكتب بوضوح ولا يحمل في طياته أي غموض، وأن يحتوي طلب الإجازة على بعض العناصر التي تحافظ على صيغته الرسمية منها:
- بيانات مقدم الطلب كاملة الاسم والرقم الوظيفي والقسم وطبيعة العمل.
- تحديد نوع الإجازة المطلوبة.
- موعد الإجازة بدايتها وموعد الانتهاء والعودة إلى العمل.
- إرفاق كافة المستندات المثبتة للحالة المرضية، كالتقرير الطبي الذي أوصى الطبيب بناءً عليه الحصول على إجازة على أن يكون معتمد من الجهة المختصة بذلك.
- الجهة المقصودة القائمة على استقبال طلبات الإجازة مع عدم تخطي المسؤولين، والإمضاء والتوقيع من الموظف على الطلب المقدم للجهات المسؤولة.
في الختام الإجازات المرضية في قانون العمل المصري تعد من الحقوق القانونية الهامة التي تحافظ على صحة العامل، وتوفير بيئة من الاستقرار النفسي والوظيفي أثناء فترة مرضه، كما يؤكد على التوازن بين حقوق العامل وواجبات صاحب العمل وضمان تطبيقها بشكل صحيح مما يعزز من استقرار العلاقة العمالية.
