- 2024-12-22
تتسم عقود العمل بمقومات متعددة تجعلها من المبادئ الأساسية التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، يتم صياغة العقود وفقًا للقوانين مع طابع إلزامي لضمان عدم اعتبار إنهاء العقد حقًا مطلقًا، وهذه الأسباب المشروعة لإنهاء العقد ليست مجرد مبررات قانونية بل هي ضمانات تساهم في تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، وتحقيق التوازن والحفاظ على الحقوق وتأمين تجنب النزاعات والامتثال للقوانين، كما يجب لإنهاء العقد أن يكون مدعومًا بالأدلة القانونية، ومُراعي للأسباب المشروعة.
تتنوع الأسباب وفقًا لأحكام القانون، حيث تتيح لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد في حالات معينة منها:
يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد وفقًا لأسباب مشروعة منها أسباب تأديبية، وأوضحت المادة (69) من القانون حالات الإنهاء وهي:
المتداول حول السبب غير المشروع هو إنهاء التعاقد دون وجود مبرر، فيما عدا ما تم ذكره من أسباب مشروعة لإنهاء العقد.
يجوز للعامل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته مع الاحتفاظ بحقه كاملًا، يتم توضيح الشروط التي تهدف إلى حماية حقوق العامل وضمان عدم التعسف في إنهاء عقود العمل، وينتج عنها بعض الجوانب القانونية والحقوق التي يجب مراعاتها وفقًا للقانون وهي:
يجب على صاحب العمل تقديم إشعار مسبق للعامل قبل إنهاء العقد وأن يلتزم بالأسباب المشروعة لإنهاء العقد.
العقد يمكن أن ينتهي لأسباب مشروعة مثل الإهمال الجسيم من قبل العامل أو إخلال صاحب العمل بأي من التزاماته المحددة في العقد بموجب القانون، إلا أن هذه الأسباب يجب أن تكون واضحة وقانونية.
عند إنهاء عقد العمل المحدد، يلزم اتباع بعض الإجراءات القانونية التي تضمن حقوق كل من الطرفين رب العمل والعامل، في حالة إنهاء أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع التزم بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الناتج عن هذا الإنهاء:
التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة يعتمد على النظر في الشروط المتفق عليها في العقد، من بينها تحديد المدة المتبقية للعقد وتوضيح أسباب إنهاء العقد.
يحق للعامل الانتفاع ببعض الحقوق بعد انتهاء عقد العمل بناءً على ما ورد في المادة (126):
تختلف الحقوق التي يستوجب للعامل التمتع بها بعد انتهاء العقد محدد المدة بناءً على الشروط والالتزامات والحقوق المتفق عليها في العقد.
في حال اقتراب انتهاء عقد العمل محدد المدة، يمكن لصاحب العمل أو العامل عدم تجديد العقد، وفي هذه الحالة توجد بعض الشروط الأساسية الواجب اتباعها بشأن عدم التجديد.
يلتزم صاحب العمل أو الموظف بتوضيح الأسباب المشروعة لإنهاء العقد وتسليم إخطار خطي بعدم الرغبة في تجديد العقد قبل انتهاء المدة بفترة محددة، وفقًا لفترة الإشعار المنصوص عليها في العقد.
يجب تسوية جميع المستحقات المالية منها الأجور المتبقية أو أي تعويضات تُخول للعامل، ومكافأة نهاية الخدمة.
عدم تجديد العقد تمكن الطرفين من مراجعة العلاقات المهنية وتحديد الإجراءات المستقبلية سواء كانت الاستمراء بعقد جديد أو الإنهاء.
تتعدد الأسباب المشروعة وتشتمل ارتكاب أخطاء جسيمة أدت إلى تحقيق خسارة مادية، سوء الأداء، ومخالفة القوانين واللوائح الواجب اتباعها وعدم إطاعة الأوامر المشروعة، إخلال صاحب العمل بأي من بنود العقد.
يحق للعامل الإنهاء دون إخطار صاحب العمل مع الإبقاء على كافة مستحقاته في حالة تحقق بعض الشروط منها عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الموضحة في العقد، تكليف العامل بإتمام عملًا مختلف غير المتعاقد عليه، الاعتداء العنيف على العامل، أو بلوغ سن التعاقد.
في الختام، يمكن القول إن الأسباب المشروعة لإنهاء العقد حق قانوني يلزم لتنفيذه اتباع ضوابط معينة وإجراءات قانونية مناسبة لتعزيز الاستقرار وتفادي النزاعات وحماية الحقوق من أي تجاوزات أو استغلال، لذلك يُقدم مكتب النصر والرشاد كافة الاستشارات القانونية حول المسائل المتعلقة بإنهاء العقد والشروط الواجب اتباعها قانونًا والأسباب المشروعة المتخذة عند التنفيذ.
