- 2024-12-22
يعتبر خطاب إنهاء عقد العمل وثيقة رسمية قانونية تصدر من جهة العمل تُفسر جميع التفاصيل منها أسباب الإنهاء وحقوق العامل، وتشمل المستحقات والتعويضات، وتوضيح الالتزامات وتطلب تسليم أي عهدة في حوزته، تعكس صيغة خطاب انهاء عقد العمل بأختلاف أنواع عقود العمل الاحترام المتبادل بين الطرفين، كما تهدف إلى إنهاء علاقة العمل بطريقة تضمن الفهم الكامل لكافة الشروط والأحكام القانونية المعتمدة لقرار الإنهاء والآثار الناتجة عن هذا القرار، لصياغة مثل هذا الخطاب يتطلب احترافية وعناية لتأمين إنهاء العلاقة بطريقة قانونية منظمة مع الحفاظ على حقوق الموظف.
تتم إنهاء علاقة العمل عن طريق وثيقة رسمية تُبين الشروط والأحكام التي بموجبها سيتم إنهاء العقد بين الطرفين، فخطاب الإنهاء هو مستند قانوني يتم من خلاله إنهاء علاقة العمل رسميًا بين صاحب العمل والموظف، على أن يستند صاحب العمل في الإنهاء إلى مبرر مشروع على أن يراعي الإنهاء في وقت مناسب.
يجب أن تتضمن صيغة خطاب انهاء عقد العمل:
الشركة:
المسمى الوظيفي:
نود أن نبلغكم بكل أسف برغبة الشركة في إنهاء عقد العمل المبرم بينكم، والذي بموجبه تم بدء العمل في الشركة بتاريخ: .../…./….. (تاريخ بدء العمل في الشركة) على أن يكون يوم : …./…./….. هو آخِر أيام عملكم في الشركة.
لقد اتُخذ هذا القرار نظرًا للأسباب التالية (يتم ذكر أسباب الفصل) بالإشارة إلى المادة (...) المتبعة من النظام القانوني في الشركة.
فأنه إذ يؤسفنا بشدة اضطررنا لاتخاذ مثل هذا القرار، مع خالص العرفان والامتنان لكم ولخدماتكم طوال فترة العمل.
ونحن على ثقة لتفهمكم الكامل للأسباب التي أدت الشركة إلى اتخاذ مثل هذا القرار، برجاء متابعة إدارة الموارد البشرية لاستكمال باقي الإجراءات اللازمة.
مع أطيب التحيات والتمنيات لكم بالتوفيق…
الاسم: ..........
التاريخ……/……/……
التوقيع: ……….
يجب أن تكون صيغة خطاب انهاء عقد العمل واضحة ومباشرة، كما يجب أن تتضمن جميع التفاصيل الأساسية مع التسليم شخصيًا والحصول على توقيع بالاستلام.
هذا النوع من العقود يُبرم لإتمام عمل محدد، ويتم الاتفاق فيه على مدة زمنية معينة، يتم تحديد جميع البنود المتعلقة بالعمل.
ينتهي العقد بانتهاء العمل أو بمضي المدة المقررة للعقد، يجوز تجديد العقد لفترة جديدة محددة ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك، وتُناسب العقود المحددة الشركات التي تحتاج موظفين لفترات زمنية محددة أو إنهاء عمل معين.
يعتبر عقد العمل المحدد المدة مُلزم للعامل بالعمل لصالح صاحب العمل تحت إشرافه وتوجيهه مقابل الحصول على أجر، تم إبرامه لإتمام عملًا محدد، ينتهي العقد بانقضاء المدة المحددة.
هي عقود تُبرَم بين صاحب العمل والعامل، وتخضع هذه العقود للقوانين والتشريعات الخاصة بالدولة، فهي وثيقة قانونية يعهد فيها أحد الطرفين بالعمل مع المتعاقد تحت إدارته وإشرافه مقابل أجر،كما تحدد حقوق والتزامات كل من الطرفين.
عقود العمل الفردية:
هي عقود يتفق فيها العامل بالالتزام بالعمل تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل وتشتمل على:
ينتهي العقد بانتهاء المدة المحدد في العقد مقابل أجر يتقاضاه، يمكن إنهاؤه دون أي قيود، هذا النوع من العقود يتسبب في فقدان العامل بعض من حقوقه الأساسية، حيُث يعتبر موظف مؤقت وليس جزء من هيكل الشركة.
نوع من أنواع العقود تستخدم على نطاق واسع في سوق العمل كما تكون غير محددة بمدة أو بعمل معين مما يعني أنه يستمر باستمرار العلاقة بين صاحب العمل والموظف، كما يتمتع بأحكام وقوانين تنظم العلاقة بين الطرفين.
عقود عمل يتم فيها الاتفاق بين صاحب العمل والموظف على أداء مهمة أو عمل معين بساعات عمل أقل من الساعات المنصوص عليها في القانون المصري.
هي عقود تتميز بأنها غير مقترنة بوقت محدد للعمل بل بمهام محددة يتم إنجازها ويتم تقاضي الأجر بناءً على ذلك، ويهدف هذا النوع من العقود إلى تحقيق توازن بين متطلبات العمل وحياة الموظف، وتعتبر خيارًا جذابًا في بيئة العمل الحديثة.
يشتمل عقد العمل في القطاع الخاص على نوع العمل المُلزم العامل بإتمامه والأجر المقابل لأداء هذا العمل بجانب استحقاقات أخرى، والتزام العامل بتوجيهات صاحب العمل على ألا يشمل القيام بأي عمل مخالفًا للقانون.
تعرف أيضاً علي انواع العقود في نظام العمل حيث تتنوع هذه العقود لتشمل خيارات متعددة تتناسب مع احتياجات الأفراد والشركات.
في يوم
الموافق …./…../…..
بناءً على ما تم الاتفاق عليه بين كل من:
اسم الموظف………، نوع الوظيفة…………، اسم الشركة…………، عدد سنوات الخدمة……………، وقيمة آخر راتب………………
الطرف الثاني……………، صفته القانونية في الشركة………………
قد أقر كل من الطرفين على إنهاء عقد العمل المؤرخ في ……/………/……. ، والذي ينص على………… (يتم ذكر بنود العقد بشكل مختصر)
وقد تم تسوية جميع مستحقات الموظف المتمثلة في:..........،.................،..............،..............وذلك بتاريخ………/………/………
يؤكد الطرفان أن هذا الفسخ قد تم بناءً على رغبة الطرفين دون أي ضغوط أو إكراه، وأن جميع الالتزامات المتبادلة قد تم تسويتها.
توقيع الطرف الأول توقيع الطرف الثاني
…………………… ………………………
اسم الشركة والختم الخاص بها.……
يتطلب فسخ العقد بالتراضي اتباع الإجراءات القانونية، مع الحفاظ على العلاقة المهنية، لا يحق للعامل المطالبة بالحصول على أي تعويض إضافي، كما لا يترتب عليه أي أضرار قانونية على صاحب العمل.
هو اتفاق متبادل بين صاحب العمل والعامل على إنهاء العلاقة القائمة بناءً على رغبة الطرفين ويشتمل على تحديد الشروط وحقوق الطرفين.
يتم إنهاء العقد بالتراضي باتفاق من الطرفين على إنهاء العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، بينما الاستقالة هي رغبة العامل في إنهاء العلاقة التعاقدية، ويحق لصاحب العمل الموافقة أو الرفض، ويشترط على العامل أن يوضح الأسباب لاتخاذ هذا القرار.
في الختام، نكون قد أوضحنا أن صيغة خطاب انهاء عقد العمل يُشترَط أن تُكتَب باحترافية والتأكد من تضمنها لجميع التفاصيل وحماية الحقوق للطرفين، في حال الرغبة في الحصول على استشارة، يقدم مكتب النصر والرشاد خدمات استشارية قانونية تتعلق بعقود العمل والإجراءات المصاحبة واستشارات حول كيفية صياغة خطاب إنهاء عقد العمل ونموذج الفسخ للعقد.
